今年的全国两会上，“95后”“技术能手”“人大代表”这些标签让邹彬备受关注。这是继3年前世界技能大赛后，邹彬又一次闪耀在聚光灯下。他用一年的时间，完成了从“泥瓦匠”到“技术能手”的蜕变。他又用了三年的时间，完成了从“技工”到“产业工人代表”的转变。

当前我国建筑业技术工人队伍老化、技能水平低下是制约行业可持续发展的重要因素，产业工人建设相对缓慢。“目前施工现场一线从业人员技术水平专业化不高，仅仅依赖企业举办的夜校和现场施工人员的技术指导，对施工进度和质量都有一定的影响。”邹彬这样说道，身处一线，他对现状最为了解。

没有人比邹彬更能准确地诠释产业工人这个词了。作为我国首个在世界技能大赛砌筑项目上获得奖牌的选手，那时19岁的邹彬根本不懂工匠精神的内涵，只是凭着自己的一股子倔劲儿和不服输的精神，坚持做砌墙这件枯燥的事儿。他对事情执著、认真的态度，对产品精雕细琢的精神，对技术精益求精的追求，正是对工匠精神最好的诠释。

近年来，建筑业对工程质量要求进一步提高。中建五局总承包公司为了让邹彬的价值最大化，让他担任公司项目砌体质量员的职务，以此提高整个公司项目的工程质量。新项目开工需要他去打样，并担任劳务工人的教练员，将自己的技术倾囊相授，以确保整个项目严格按照样板的标准进行建设。

从纯粹的工人到公司的管理层，邹彬不仅在职务上有了变化，眼界和格局也有了大的转变。他已经不再是那个一味追求技术水平精益求精的年轻工人，而是在不断思索并寻求新的方法，帮助更多工人提升技术水平。3年里，他已经走过5、6个项目，培训过2000多名劳务工人。在这个过程中，对于如何培育产业工人，他也积累了不少经验。

此次全国两会上，邹彬建议，要构建好产业工人培训体系。通过加强顶层设计，构建好建筑产业工人培训和职业资格认证体系。同时，要完善建筑业职业资格认证与薪酬相衔接体系。要将职业资格认证体系和制度化的技能人才薪酬体系结合起来，建立一套与初级工、中级工、高级工、技师到高级技师等相对应的薪酬体系。此外，要完善建筑产业工人的社会保障和公共服务体系。将建筑产业工人的思想教育、技能培训和生活服务等结合起来，进一步缩短产业工人的劳动技能和职业素质与产业结构转型升级之间的差距。

作为一名年轻的产业工人代表、一名技术能手，荣誉、名声已不再是邹彬追求的目标。全国人大代表的角色对于22岁的邹彬而言，只是他人生路上的另一个起点。